Savunma Sanayii Başkanlığı (SSB), yerli ve milli savunma sanayii ekosisteminin geleceğini inşa etmek adına kritik bir adım attı. İnsan kaynağının yetkinliklerini ölçmek, geliştirmek ve standart hale getirmek amacıyla tasarlanan İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli (İYOM) kapsamında değerlendirici eğitimleri resmen başlatıldı. SSB Başkanı Haluk Görgün'ün katılımıyla gerçekleşen program, sektörün insan yönetimi stratejilerinde yeni bir dönemin kapılarını aralıyor.
Teknolojik dönüşüm insanla anlam kazanıyor
Programda konuşan SSB Başkanı Haluk Görgün, dünyanın yapay zekadan otonom sistemlere kadar hızlı bir teknolojik değişim içinde olduğunu vurguladı. Görgün, teknolojinin ne kadar gelişirse gelişsin, onu tasarlayan ve geleceğe taşıyan unsurun insan olduğunu belirterek, "Dünya Ekonomik Forumu verilerine göre 2030 yılına kadar birçok temel yetkinliğin değişmesi bekleniyor. Kurumsal dönüşümün önündeki en büyük engel yetenek açığıdır" ifadelerini kullandı.
Ortak akılla şekillenen model
İYOM'un tamamen sektörün ihtiyaçları doğrultusunda, 36 farklı savunma sanayii şirketinden 90 uzman tarafından ortak akılla geliştirildiğini belirten Görgün, modelin sadece bir puanlama sistemi olmadığını, kurumların mevcut kapasitelerini doğru okumalarını sağlayan stratejik bir rehber olduğunu vurguladı.
Milli Yetkinlik Hamlesi'nin stratejik parçası
Savunma sanayiindeki mühendislik birikiminin ve kurumsal hafızanın korunmasının önemine değinen Görgün, İYOM'un Milli Yetkinlik Hamlesi'nin ayrılmaz bir parçası olduğunu ifade etti. Görgün, "Güçlü teknolojiler, güçlü kurumlarda yükselir; güçlü kurumları ise yetkin insanlar inşa eder" diyerek, modelin teknolojik bağımsızlık hedefine doğrudan katkı sağlayacağını belirtti.
8 ana süreç ve 5 olgunluk seviyesi
İYOM, 8 ana süreç ve 37 alt süreçten oluşan kapsamlı bir yapı üzerine kuruldu. 5 farklı olgunluk seviyesiyle şirketlerin insan kaynağı yönetimini ölçülebilir kılan model, EYDEP ile entegre bir şekilde yürütülüyor. 1 Eylül itibarıyla pilot şirketlerde değerlendirme süreçlerine başlanan modelin, ilerleyen dönemde uluslararası arenada da Türkiye'nin stratejik insan yönetimi başarısını temsil etmesi hedefleniyor.
