Güney Marmara Kalkınma Ajansı'nın desteğiyle başlatılan özel eğitim programı, üniversite öğrencilerinin mezuniyet öncesinde kurumsal dijital sistemlerde uzmanlaşmasını sağlayarak iş arama süreçlerinde büyük bir avantaj kazandırıyor.
Balıkesir Üniversitesi ile Güney Marmara Kalkınma Ajansı (GMKA) arasında hayata geçirilen stratejik iş birliği, genç profesyonellerin dijital dönüşüm çağındaki rekabet gücünü artırıyor. 2026 Yılı Beşeri ve Sosyal Gelişim Teknik Destek Programı çatısı altında kurgulanan "Dijital Dönüşüm İçin Nitelikli İnsan Kaynağı" projesi, teorik bilgilerin profesyonel iş dünyasındaki karşılıklarını bulmasını sağlıyor.
Eğitim sürecinde neler hedeflendi?
İşletme, mühendislik ve yönetim bilişim sistemleri gibi stratejik bölümlerde eğitim gören 20 seçkin öğrenci, 20 gün süren toplam 120 saatlik yoğun bir müfredattan geçti. Kurumsal Kaynak Planlama (ERP) yazılımlarının merkezine odaklanan bu eğitimde; veri analitiği, dijital karar alma mekanizmaları ve kurumsal süreçlerin çevrimiçi yönetimi gibi kritik yetkinlikler üzerinde duruldu. Katılımcılar, vaka analizleri ve simülasyonlar sayesinde işletmelerin mutfağında gerçekleşen dijital iş akışlarını bizzat tecrübe etme şansı yakaladı.
Gençler iş dünyasının beklentilerine nasıl hazırlanıyor?
GMKA Genel Sekreteri Onur Adıyaman, projenin bölgedeki nitelikli iş gücü açığını kapatma noktasında taşıdığı vizyona dikkat çekti. Adıyaman, yalnızca teknolojik araçlara sahip olmanın yeterli olmadığını, bu araçları verimli şekilde kullanacak insan kaynağının geliştirilmesinin bölgesel kalkınmanın anahtarı olduğunu vurguladı. Üniversite-sanayi köprüsünü güçlendiren bu tür uygulamalı modellerin, gençlerin iş piyasasına giriş bariyerlerini düşürdüğünü ve profesyonel hayata çok daha donanımlı bir başlangıç yapmalarını sağladığını ifade etti. Proje, sadece bir eğitim değil, aynı zamanda bölge işletmeleriyle genç yetenekler arasında sürdürülebilir bir bağ kurmayı amaçlıyor.
