Vodafone Türkiye, insan kaynakları alanındaki başarılı uygulamalarıyla bir kez daha adından söz ettirdi. Türkiye'de şirketlerin işveren olarak algısını ölçen 'En Gözde Şirketler' araştırmasında telekomünikasyon kategorisinde birinciliğe ulaşan şirket, bu alandaki güçlü konumunu pekiştirdi.
İnsan Kaynaklarında Öncü Stratejiler
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, şirketin başarısının temelinde nitelikli ve motive çalışanlar ile güçlü bir işveren markasının yattığını vurguladı. Güler, insan kaynakları stratejilerinin şirketin vizyonu, misyonu ve uzun vadeli hedefleriyle uyumlu olarak tasarlandığını belirterek, 'Amacımız, ekip arkadaşlarımızın potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak, yetenek yönetimini geliştirmek, çalışma ortamını sürekli iyileştirerek sürdürülebilir bir rekabet avantajı sağlamak ve işveren markası algımızı en iyi haline getirmek.' dedi.
Çalışan Deneyimi ve Dijital Dönüşüm
Güler, çalışan deneyimini ve bağlılığını artırmaya odaklandıklarını, dijital dönüşümü destekleyen bir iş kültürü oluşturmayı hedeflediklerini ve çeşitlilik, hakkaniyet ile kapsayıcılığı teşvik ettiklerini ifade etti. Bu yaklaşımlarının sonucunda Türkiye'nin en gözde şirketleri arasında yer almaktan mutluluk duyduklarını sözlerine ekledi.
Araştırmanın Kapsamı ve Katılımcı Profili
Türkiye'nin ilk işveren algısı araştırması olan 'En Gözde Şirketler', 2009 yılından bu yana Realta Danışmanlık tarafından yürütülüyor. Araştırmada şirketlerin işveren olarak algısı, şirket kültüründen öğrencilerin tercih ettiği iletişim yöntemlerine kadar birçok başlıkta 76 soruyla ölçümleniyor.
Araştırma, 'Türkiye'nin En Gözde 200 Şirketi', 'Genç Profesyonellerin En Gözde Şirketleri', 'En Gözde Holdingler' ve 'Genç Profesyonellerin En Gözde Holdingleri' olmak üzere dört ana başlık ve 22 sektör altında gerçekleştiriliyor. Geçen yıl online olarak yapılan araştırmaya 81 bini aşkın üniversite öğrencisi ve 35 bini aşkın genç profesyonel katılım gösterdi.
