Dünyanın en büyük devlet fonu olan Norveç Varlık Fonu, 5 Aralık tarihinde Microsoft'un gerçekleşecek yıllık genel kurulunda, şirketin insan hakları riskleri üzerine bir rapor hazırlanmasını talep eden hissedar önerisine destek vereceğini duyurdu. Bu durum, Microsoft yönetiminin öneriye karşı oy kullanma tavsiyesine rağmen, önemli bir gelişme olarak kaydediliyor.
Norveç Varlık Fonu'nun Destek Açıklaması
Norveç'in yaklaşık 2 trilyon dolarlık devlet varlık fonu, Microsoft'un insan hakları açısından riskli ülkelerde faaliyet göstermesinin olası sonuçlarına dair kapsamlı bir rapor hazırlanmasını talep eden hissedar önerisine destek vereceğini belirtti. Fonun yaptığı açıklamada, "Yönetim kurulu, şirketin karşılaştığı önemli sürdürülebilirlik risklerini ve faaliyetlerinin daha geniş çevresel ve sosyal sonuçlarını dikkate almalıdır" ifadelerine yer verildi. Bu yaklaşım, Norveç Varlık Fonu'nun kurumsal yönetişim politikalarının bir yansıması olarak değerlendiriliyor.
Microsoft'taki Hisse Durumu
Norveç Varlık Fonu, 30 Haziran itibarıyla Microsoft'ta yaklaşık 50 milyar dolar değerinde yüzde 1,35 hisseye sahip. Bu hisse, fonun Nvidia'dan sonra en büyük ikinci hisse senedi yatırımı olma özelliğini taşıyor. LSEG verilerine göre, Norveç Varlık Fonu, Microsoft'un sekizinci en büyük hissedarı konumunda bulunuyor.
CEO Nadella'nın Yeniden Atanmasına Karşı Oy Kullanacak
Bunun yanı sıra, Norveç Varlık Fonu, Microsoft CEO'su Satya Nadella'nın yönetim kurulu başkanlığına yeniden atanmasına ve maaş paketine karşı oy kullanacağını açıkladı. Açıklamada, CEO'nun yıllık ücretinin önemli bir kısmının 'istifa veya emeklilik durumu ne olursa olsun, beş ila on yıl boyunca kilitli tutulacak hisseler' şeklinde verilmesi gerektiği vurgulandı. Fon, kurumsal yönetişim politikası gereği, bir şirketin CEO'sunun aynı zamanda yönetim kurulu başkanı olmasına karşı çıkıyor ve ABD'deki yönetici maaşlarının "aşırı yüksek" olduğu görüşünü sıkça dile getiriyor.
Oylama Süreci ve Sonuçları
Microsoft'ta gerçekleştirilecek olan 'say-on-pay' (yönetici maaş paketine ilişkin danışma oylaması) oylaması, yalnızca tavsiye niteliği taşıyor. Hissedarların çoğunluğunun maaş paketine karşı oy kullanması durumunda bile, bu oylama bağlayıcı bir sonuç doğurmuyor. Bu durum, şirketin gelecekteki yönetim yapısı ve hissedarların beklentileri açısından önemli bir tartışma konusu olmayı sürdürüyor.
