Endeavor Türkiye ve Talentmelon‘un yapmış olduğu ücret araştırmasına katılan şirketlerin %82’si ücretlendirme stratejileri hakkında güncellemeler yaptıklarını belirtirken, %87’si bu yılın sonunda açıklanacak enflasyondan daha fazla zam yapacaklarını ve bu zam oranının %22 olacağını söyledi. Sonuçlar, araştırmaya katılan şirketlerden %44’ünün yetenekli çalışanlarını ellerinde tutmak için maaş politikalarını gözden geçirdiğini ve hatta çoğu şirketin bu politikayı bireysel performans ve takım hedefine göre ayarladığını gösterdi.

Geçen yıl yapılan araştırmada 2021 yılı için öngörülen artış oranı %17 iken açıklanan enflasyon oranlarının ardından şartlar yeniden gözden geçirilerek bu oran %23’e yükseltildi. Bu yılın sonuçları şimdiden enflasyonun üzerinde görünüyor ve ankete katılan şirketlerin çoğu çalışanlarına en az %22 zam yapmayı düşünüyor. Endeavor Türkiye ve Talentmelon tarafından yürütülen araştırmada dikkat çeken bir diğer detay ise şirketlerin hibrit işletim modeline geçme konusundaki istekliliği oldu. Ankete katılan şirketlerin %56’sı 2022’de hibrit çalışma yöntemine, %4’ü ise tam uzaktan çalışma modeline geçmeyi hedefliyor.

OKUYUN  Dünyanın en havalı semtlerinden biri Kadıköy oldu!